Liderazgo

En nuestros programas facilitamos una perspectiva estratégica, mejorando la capacidad de los líderes a través de:

  • Una visión completa 360º, de las competencias clave para el liderazgo.
  • Un proceso de desarrollo individualizado, conociendo el impacto de los comportamientos del líder en sus colaboradores.
  • El funcionamiento de los procesos de cambio, cómo adaptarse a ellos y gestionarlos de forma proactiva.
  • La mejora sus capacidades para liderar personas y equipos en entornos de incertidumbre.
  • El aumento de su habilidad para detectar y desarrollar el talento a través de herramientas como el coaching y el mentoring.
  • El entrenamiento de las capacidades cognitivas de los líderes, como la atención, la memoria o la regulación emocional, con un enfoque neurocientífico.

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Evaluamos y entrenamos el nivel de rendimiento mental de una persona o un equipo, a través de técnicas no invasivas. Las medidas fisiológicas (biofeedback) identifican el estado actual en cuanto a percepción, atención, aprendizaje y adaptación. Con esos datos obtenemos un perfil del rendimiento mental de la persona, que sirve como base para el programa de entrenamiento.

Disponemos de una adaptación completa online del programa.

Descubre toda la información de la bioevaluación aquí.

El Programa Safeeling se basa en el desarrollo y entrenamiento del conjunto de competencias y herramientas que predisponen al líder a un estado, que le permite relacionarse y generar una cultura resiliente, preparándole para la gestión de la incertidumbre, haciendo mejorar su capacidad de toma de decisiones, desde una posición de autonomía y responsabilidad.

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Programa para el desarrollo de habilidades de observación y facilitación de comportamientos en otros,  orientado a potenciar la visibilidad de los mánagers y que permite, además:

  • Generar y consolidar la cultura empresarial y de seguridad
  • Analizar la realidad de la organización de forma continua
  • Mejorar las relaciones interpersonales
  • Identificar aspectos positivos y áreas de mejora de la organización
  • Obtener la oportunidad de modificar comportamientos asociados a expectativas concretas