Las metáforas en la gestión del cambio
Este fin de semana, Martin Brainon estará en EXPOCOACHING. En el stand de ANE haremos varias intervenciones. Una de ellas trata del uso de los cuentos metáforas, historias para gestionar el cambio en las organizaciones.
Como aperitivo, te dejo este fragmento de “Alicia en el país de las maravillas”.
¡Que lo disfrutes!
Nos vemos en EXPOCOACHING.
“La Oruga y Alicia se estuvieron mirando un rato en silencio: por fin, la Oruga se sacó la pipa de la boca, y se dirigió a la niña con voz lánguida y adormilada.
-¿Quién eres tú? –dijo la Oruga.
No era una forma demasiado alentadora de empezar una conversación. Alicia contestó un poco intimidada:
-Apenas sé, señora, lo que soy en este momento… Sí sé quién era al levantarme esta mañana, pero creo que he cambiado varias veces desde entonces.
-¿Qué quieres decir con eso? –Preguntó la Oruga con severidad-. ¡A ver si te aclaras contigo misma!
-Temo que no puedo aclarar nada conmigo misma, señora –dijo Alicia-, porque yo no soy yo misma, ya lo ve.
-No veo nada –protestó la Oruga.
-Temo que no podré explicarlo con más claridad –insistió Alicia con voz amable-, porque para empezar, ni siquiera lo entiendo yo misma, y eso de cambiar tantas veces de estatura en un solo día resulta bastante desconcertante.
-No resulta nada –replicó la Oruga.
-Bueno, quizás usted no haya sentido hasta ahora nada parecido –dijo Alicia-, pero cuando se convierta en crisálida, cosa que ocurrirá cualquier día, y después en mariposa, me parece que todo le parecerá un poco raro, ¿no cree?
-Ni pizca –declaró la Oruga.
-Bueno, quizá los sentimientos de usted sean distintos a los míos, porque le aseguro que a mí me parecería muy raro.
-¡A ti! –dijo la Oruga con desprecio-. ¿Quién eres tú?
