Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Como bien sabrás, hay días internacionales casi de cualquier cosa y esta semana, más concretamente el 28 de Abril, se celebra el día mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Safeday en inglés.

Este año la Organización Internaciosafedaynal del Trabajo (OIT) ha dedicado la campaña al “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”.

Según la OIT, el estrés es la respuesta física y emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias.

El estrés en el trabajo está determinado por:

  • Organización del trabajo
  • Diseño del trabajo
  • Relaciones laborales

Los factores del lugar de trabajo que pueden causar estrés se denominan peligros psicosociales.

Y el problema de esto es que su magnitud se está agravando. Factores como la globalización, transformaciones radicales y la crisis mundial han conseguido:

  • Mayor absentismo y presentismo
  • Menor motivación, satisfacción y compromiso
  • Rotación del personal e intención de renunciar
  • Rendimiento reducido (menor eficiencia y precisión)

Y, como puedes entender, esto afecta a la productividad, la competitividad y la imagen pública de la empresa.

Pero ya se está trabajando en ello, y conceptos como el de Empresa Saludable, ayudan a la reducción del estrés de los trabajadores.

Aquí te dejo algunos de los puntos que más me gustan del enfoque para prevenir y controlar los riesgos psicosociales y el estrés:

  • Aplicar medidas colectivas de evaluación y gestión de riesgos psicosociales, como se hace con otros riesgos en el lugar de trabajo.
  • Adoptar medidas colectivas e individuales de prevención y control e involucrar a los trabajadores y a sus representantes en su ejecución.
  • Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores, aumentando su capacidad de control sobre las tareas.
  • Mejorar la comunicación organizacional.
  • Permitir la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
  • Crear sistemas de apoyo social para los trabajadores en el lugar de trabajo.
  • Tomar en cuenta la interrelación entre las condiciones de trabajo y de vida.
  • Valorar las necesidades de la organización teniendo en cuenta las interacciones organizacionales, individuales y aquellas entre los individuos y la organización cuando se evalúen las exigencias en materia de salud de los trabajadores.

Si quieres más información no dudes en visitar la web de la OIT

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*