Liderazgo

En nuestros programas facilitamos una perspectiva estratégica, mejorando la capacidad de los líderes a través de:

  • Una visión completa 360º, de las competencias clave para el liderazgo.
  • Un proceso de desarrollo individualizado, conociendo el impacto de los comportamientos del líder en sus colaboradores.
  • El funcionamiento de los procesos de cambio, cómo adaptarse a ellos y gestionarlos de forma proactiva.
  • La mejora sus capacidades para liderar personas y equipos en entornos de incertidumbre.
  • El aumento de su habilidad para detectar y desarrollar el talento a través de herramientas como el coaching y el mentoring.
  • El entrenamiento de las capacidades cognitivas de los líderes, como la atención, la memoria o la regulación emocional, con un enfoque neurocientífico.

apretón de manos

Dejando de lado el paradigma clásico de desarrollo del liderazgo, en Martin Brainon acompañamos a los líderes en un proceso de crecimiento que les permita ser ejemplo visible, de aquellos comportamientos y competencias que favorezcan desarrollar en la organización los procedimientos y procesos necesarios para mantener una fuerte cultura de seguridad.

Para ello, contamos con dos programas específicos:

El Programa Safeeling se basa en el desarrollo y entrenamiento del conjunto de competencias y herramientas que predisponen al líder a un estado, que le permite relacionarse y generar una cultura resiliente, preparándole para la gestión de la incertidumbre, haciendo mejorar su capacidad de toma de decisiones, desde una posición de autonomía y responsabilidad.

logo-safeeling

Programa para el desarrollo de habilidades de observación y facilitación de comportamientos en otros,  orientado a potenciar la visibilidad de los mánagers y que permite, además:

  • Generar y consolidar la cultura empresarial y de seguridad
  • Analizar la realidad de la organización de forma continua
  • Mejorar las relaciones interpersonales
  • Identificar aspectos positivos y áreas de mejora de la organización
  • Obtener la oportunidad de modificar comportamientos asociados a expectativas concretas